Обязанности

Расчет заработной платы: Полный расчет зарплаты для 65 сотрудников (оклады, премии, отпускные, больничные, компенсации при увольнении).
Применение районных коэффициентов к заработной плате сотрудников обособленных подразделений согласно законодательству.
Начисление и контроль уплаты НДФЛ и страховых взносов.
Формирование и сдача регламентированной отчетности (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 и др.) по всем подразделениям.
Взаимодействие с банками, подготовка реестров на выплату зарплаты, выпуск заработных банковских карт.
Кадровое администрирование и страхование: Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (в т.ч.
в обособленных подразделениях).
Ведение кадрового учета в 1С:ЗУП 8.3, оформление отпусков, командировок.
Ведение трудовых книжек (бумажных/электронных), воинский учет.
Взаимодействие со страховыми компаниями по программам ДМС и добровольному страхованию от несчастных случаев (НС).
Оформление прикрепления, открепления сотрудников (и членов их семей) к полисам ДМС и НС, оперативное внесение изменений в базы данных страховщиков.
Участие в работе отдела по персоналу: Активное участие в операционной деятельности HR-отдела: помощь в адаптации (онбординге) новых сотрудников, консультирование коллектива по вопросам оплаты труда и документов.
Взаимодействие с руководителями подразделений: сбор табелей, документов, согласование отпусков.
Участие во внутренних HR-инициативах (помощь в организации корпоративных мероприятий, сбор обратной связи и т.д.).

Требования

Опыт работы на аналогичной позиции (ЗП + Кадры) от 4-х лет.
Уверенное понимание порядка применения районных коэффициентов и надбавок для разных регионов РФ.
Опыт ведения кадрового учета и расчета зарплаты в наличии обособленных подразделений.
Отличное знание трудового и налогового законодательства РФ.
Уверенное владение программой 1С:ЗУП 8.3 (на уровне уверенного пользователя).
Внимательность, дотошность, способность работать с большим объемом информации и соблюдать строгие дедлайны по сдаче отчетности.