начальник отдела кадров

Обязанности

• Руководит сотрудниками отдела кадров.
• Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Определяет критерии поиска и подбора персонала.
• Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах, используя средства массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.
• Проводит работу по определению потребности в обучении, повышении квалификации, профессиональной переподготовки, освоению профессиональных образовательных программ специалистами с высшим медицинским, средним медицинским и фармацевтическим образованием и направляет на обучение.
• Осуществляет документальное и консультативное сопровождение медицинских сотрудников, обучающихся на портале НМО.
• Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации.
• Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления для эффективной работы организации.
• Организует методическое и информационное обеспечение для прохождения аттестации сотрудниками, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
• Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации.
• Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка.
• Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами, направляет ее в государственные органы в сроки установленные законодательством РФ.
• Ведет документации по учету и движению персонала: Разрабатывает типовые формы документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений: Осуществляет администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы:

Требования

• Отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст.351.1 ТК РФ) Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

Квалификация

• высшее профессиональное образование