Полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптация, удержание, развитие, Формирование и поддержание корпоративной культуры, Ведение кадрового делопроизводства и отчетности, контроль трудового законодательства, Консультирование руководителей по HR-вопросам и KPI, Анализ HR-показателей.
Требования
Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в производственной или технической компании, Отличное знание трудового законодательства, Навыки подбора персонала на разные уровни, Работа с разными ресурсами для поиска кандидатов, Уверенное владение Excel и HR-системами, Инициативность, коммуникабельность и системный подход.