Менеджер по подбору персонала

Обязанности

• Активно искать и привлекать персонал всех уровней (врачи, ассистенты, администраторы, операторы, менеджеры, уборщицы и т.д.), используя все доступные инструменты.
• Проводить первичные интервью.
• Выступать экспертом для руководителей подразделений: консультировать по вопросам подбора, рынка труда и оценки компетенций.
• Развивать альтернативные каналы поиска специалистов.
• Участвовать в адаптации новичков: сопровождать сотрудников в испытательный срок, помогать им быстро влиться в процессы и культуру компании.
• Заботиться о корпоративной культуре: организовывать внутренние мероприятия, праздники, командные выезды и походы.
• Помогать развивать HR-бренд компании (внешний и внутренний).

Требования

• Отдадим предпочтение кандидату, который: Обладает сильными коммуникативными навыками умеет слушать, слышать и находить общий язык с разными людьми.
• Имеет успешный опыт закрытия вакансий разного уровня сложности.
• Владеет техниками активного поиска и хантинга специалистов.
• Имеет опыт в активных продажах и холодных звонках умеет заинтересовать и продать вакансию с первых минут.
• Умеет самостоятельно планировать своё время и работать на результат без постоянного контроля.
• Легко осваивает новые инструменты и технологии.

Квалификация

• средняя