Вести кадровое производство в отношении руководителей муниципальных учреждений, назначаемых на должность, в том числе осуществлять заключение трудовых договоров, издавать приказы, проводить регистрацию приказов по личному составу, осуществлять внесение изменений в трудовые договоры, составлять и утверждать график отпусков, осуществлять ведение личных дел, ведение трудовых книжек, проводить процедуру увольнения, сокращения; осуществлять привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей муниципальных образовательных учреждений в порядке, предусмотренном действующим законодательством; осуществлять работу по подбору кадров в кадровый резерв руководящих работников; регулярно обновлять резерв; создавать и обеспечивать работу экспертной(ых) групп для аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Усть-Лабинского района.
Требования
подготовки: Государственное и муниципальное управление, Менеджмент, Юриспруденция, Педагогическое образование, Психология, Профессиональное обучение (по отраслям), Педагогика и методика дошкольного образования, Педагогика и методика начального образования, либо по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки