Врач консультирует врачей-специалистов (в том числе лечащих) и пациентов.
Темы: как сочетать препараты (выявлять фармацевтические, фармакокинетические и фармакодинамические взаимодействия), как подобрать дозу и способ введения при нарушениях функции печени или почек, как учесть результаты фармакогенетического тестирования или терапевтического лекарственного мониторинга.
Также специалист помогает выявить полипрагмазию (назначение множества лекарств без должного обоснования) и отменить необоснованные назначения.
Ещё одна задача помочь скорректировать лечение, если возникла нежелательная реакция, в том числе у особых групп пациентов (дети, пожилые, беременные, кормящие).
Мониторинг противомикробной резистентности в медицинской организации отслеживание устойчивости микроорганизмов к антибиотикам.
Персонализированный подход.
На основании тестов (фармакогенетических или терапевтических) врач помогает подобрать лекарственную терапию с учётом индивидуальных особенностей пациента.
Фармакоэпидемиологический и фармакоэкономический анализы.
Специалист изучает, как в организации используются лекарства: какие препараты назначают, в каких объёмах, есть ли нерациональные схемы, как терапия влияет на бюджет.
Работа с лекарственным обеспечением.
Участие в формировании и корректировке лекарственного формуляра учреждения, контроль за соблюдением правил учёта, хранения (особенно препаратов списка А и Б), рациональное использование.
Организация разборов сложных случаев.
Врач проводит разборы ошибок в фармакотерапии, обсуждает сложные ситуации с коллегами, чтобы повышать безопасность назначений.
Контроль и аудит.
Врач следит за тем, как в отделениях проводят фармакотерапию: собирает информацию о побочных действиях, анализирует случаи неэффективности лечения.
Документооборот.
Ведение медицинской документации (в том числе электронной) и контроль её качества.
Обеспечение качества и безопасности.
Проведение внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
Требования
Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.