Расчёт окладов, авансов, премий, надбавок, компенсаций, отпускных, больничных, командировочных, выплат при увольнении, материальной помощи и других начислений, предусмотренных положением об оплате труда, локальными нормативными актами.
Работа с первичными документами .
Приём, контроль и обработка первичной документации: табелей учёта рабочего времени, листков нетрудоспособности, справок о уходе за больными и других документов, подтверждающих право сотрудника на отсутствие на работе.
Учёт и хранение документов, связанных с удержаниями из зарплаты .
Получение, учёт и хранение документов, на основании которых производятся удержания.
Отражение операций на счетах бухгалтерского учёта .
Корректное проведение на счетах операций, связанных с начислением зарплаты и иных выплат работникам.
Начисление и перечисление налогов и страховых взносов .
Расчёт НДФЛ, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, других обязательных платежей.
Оформление ведомостей на выплату зарплаты .
Подготовка отчётности .
Формирование отчётов в ФНС, СФР (например, 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1, персонифицированные сведения), а также статистической отчётности по фонду оплаты труда.
Взаимодействие с контролирующими органами .
Ответы на требования и запросы, предоставление сведений по запросам проверяющих органов и руководства организации.
Консультирование сотрудников .
Разъяснение вопросов, связанных с начислением зарплаты, отпускных, больничных, удержаний, а также выдача копий документов, справок и выписок по запросам.
Участие в совершенствовании процессов .
Внесение предложений по улучшению процессов расчёта зарплаты и автоматизации учёта, участие в тестировании обновлений учётных систем, содействие внедрению электронного документооборота и цифровых сервисов.
Участие в инвентаризациях .
Контроль сохранности бухгалтерских документов и их оформление для передачи в архив в соответствии с установленным порядком.
Требования
внимательность и усидчивость; ответственность и пунктуальность; аналитическое мышление и умение работать с большим объёмом данных; коммуникабельность (для взаимодействия с другими отделами, контрагентами, контролирующими органами); стрессоустойчивость (особенно в отчётные периоды); готовность постоянно учиться законодательство часто меняется.