Руководитель службы по подбору и развитию персонала

Обязанности

• Подбор и HR-бренд: Точечный подбор специалистов под конкретные задачи и культуру Фонда; Работа с профильными площадками (hh, Авито Работа, Telegram-каналы, профильные сообщества); Выстраивание воронки подбора, контроль конверсий и сроков закрытия вакансий; Формирование и развитие имиджа Фонда как работодателя, повышающего привлекательность организации на рынке труда.
• Адаптация и развитие: Построение системы адаптации: от первого дня до успешного прохождения испытательного срока; Развитие института наставничества: подбор, обучение и поддержка наставников; Формирование и актуализация матриц компетенций по должностям; Организация и проведение оценки 360 градусов, формирование индивидуальных планов развития.
• Управление персоналом и культура: Анализ текучести и вовлечённости, мониторинг индекса лояльности персонала, работа с результатами опросов и внедрение улучшений; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Поддержка руководителей в вопросах управления командой и разрешения трудовых ситуаций.

Требования

• Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции или в роли HR-бизнес-партнера; Высшее образование (обязательно).Приоритетные профили подготовки:Управление персоналом / HR-менеджмент; Психология; Менеджмент / Бизнес-администрирование; Социология или Педагогика .
• Успешный опыт точечного подбора (в т.ч.
• специалистов среднего и высшего уровня); Знание и практическое применение инструментов оценки: 360, матрицы компетенций, интервью по компетенциям; Опыт построения систем адаптации и наставничества с нуля или их масштабирования; Уверенное владение инструментами подбора: hh, Авито, Telegram, скрининг, структурированные интервью; Понимание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства; Навыки HR-аналитики: работа с метриками, построение отчётов, принятие решений на основе данных.

Квалификация

• Высшее образование (обязательно).
• Приоритетные профили подготовки: Управление персоналом / HR-менеджмент; Психология; Менеджмент / Бизнес-администрирование; Социология или Педагогика .