Специалист по подбору персонала

Обязанности

• Ведение процесса по подбору рабочего персонала: Формирование заявок на подбор совместно с руководителями структурных подразделений; Размещение информации об имеющихся рабочих вакансиях на поисковых работных сайтах, досках объявлений, средствах массовой информации и соц.
• сетях; Организация встреч и проведение первичного интервью с кандидатами (телефонное + видео - интервью, взаимодействие с заказчиком - руководителем отдела/подразделения, формирование заявок на пропуска); Сбор данных, анализ и формирование отчетности по итогам проделанной работы с кандидатами, Участие в проведении мероприятий по адаптации вновь принятых работников.

Требования

• ТЫ ОБЛАДАЕШЬ: опытом работы в рекрутинге, в точечном подборе персонала от года; грамотной речью, умением ясно выражать свои мысли; такими качествами, как целеустремленность и нацеленность на результат, инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;

Квалификация

• 7