Специалист по подбору персонала

Обязанности

• -собеседование с соискателями и ведение базы кандидатов - анализ резюме, анкет соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; -размещение вакансий в СМИ -отчетность (СФР, в управляющую компанию, отчет удовлетворенности сотрудников, статистические отчеты, отчеты по СМК и т.д.) - оформление приказов по приему, переводу (временный перевод), увольнение; -оформление всех видов отпусков; -дисциплинарные взыскания, -подготовка архивных справок о стаже и льготном стаже; -вести учет численности и движения персонала;-наградная деятельность; -формирование макетов пенсионных дел сотрудников; -ведение воинского учета и бронирования на предприятии; - изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах; - разрабатывать процедуры по адаптации сотрудников; - проводить анонимное анкетирование работников предприятия на предмет определения удовлетворенностью работой на предприятии; - осуществлять контроль за составлением и соблюдением графика очередных отпусков.
• Ежемесячно составлять отчет по использованию очередных отпусков.
• -составление графика отпусков по предприятию.

Требования

• -высшее образование (наличие профильного образования приветствуется) - стаж работы не менее 5 лет по специальности (желательно на предприятии) - уровень владения ПК: не ниже среднего (умение работать с таблицами, делопроизводство и т.п.).
• - аккуратность в учёте документов- ответственность, внимательность к деталям Условия: график работы: 5/2

Квалификация

• высшее профессиональное образование