Специалист отдела кадрового администрирования

Обязанности

• получение, хранение и проверку корректности заполнения подразделениями табелей учета рабочего времени работников; ведение табельного учета фактического времени пребывания работников Предприятия в системе управления ресурсами Предприятия (СУРП); учет списочного состава работников Предприятия; подготовку проектов распорядительной документации по вопросам оплаты труда, режима рабочего времени (в т.ч.
• на оплату работы в выходной день, сверхурочной работы) в пределах своей компетенции, организация ее согласования и утверждения, контроль исполнения; оформление документов, связанных с оформлением приема работников, переводов, увольнений в пределах своей компетенции; подготовку заявок на мероприятия в объединенный центр обслуживания (ОЦО) по направлениям деятельности, контроль их исполнения; консультирование работников Предприятия по вопросам труда и заработной платы; проверка расчетов стимулирующих выплат в соответствии с действующими локальными нормативными актами; Производить расчеты: базовой заработной платы, всех видов компенсационных и стимулирующих выплат; переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей; консолидацию и массовую загрузку данных по заработной плате в СУРП при закрытии периодов; работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности, расстановке работников; по внесению изменений в СУРП в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; корректное и своевременное отражение расходов на персонал в разрезе мест возникновения затрат (МВЗ) на штатных единицах в СУРП; проверка расчетных листов работников, корректировка заработной платы в СУРП, внесение исправительных справок в систему;

Требования

• Стаж работы по специальности в области кадрового учета и/или организации и оплаты труда не менее 3 лет

Квалификация

• Высшее или среднее профессиональное экономическое образование