Начальник отдела по работе с персоналом

Обязанности

• Ключевые обязанности: - Оптимизация организационной структуры и системы оплаты труда сотрудников, развитие системы управления талантами, работа с кадровым резервом.
• - Руководство и функциональное управление командой, развитие компетенций команды.
• - Организация и контроль подбора персонала (от рабочего до ТОП-уровня) - Внедрение эффективных и стандартизированных процессов адаптации, снижающих сроки выхода на плановую производительность.
• - Внедрение системы оценки персонала, разработка и контроль реализации программ обучения и развития сотрудников и руководителей.
• - Разработка и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации (включая переменные схемы оплаты труда).
• Регулярное измерение индекса вовлеченности (eNPS), разработка и реализация программ по его повышению.
• - HR-аналитика и цифровизация.
• Автоматизация и цифровизация всех HR-процессов (регламентация, электронный документооборот, система оцифрованных KPI).
• - Формирование регулярной HR-отчетности - Укрепление ценностей компании, развитие программ внутренних коммуникаций.
• Ключевые показатели эффективности (KPI): - Укомплектованность штата.
• Своевременное закрытие вакансий, поддержание уровня укомплектованности на уровне 98% для ключевых позиций.
• - Снижение и контроль уровня добровольной текучести персонала (менее 15% в год).
• - Рост индекса вовлеченности (eNPS) на 10 пунктов ежегодно.
• Собеседование будет проходить онлайн, с использованием видеосвязи.

Требования

• - Опыт работы на позиции руководитель по персоналу в компании с численностью персонала от 500 человек.
• - Глубокие знания и практический опыт во всех областях HR: подбор, оценка, обучение, развитие, мотивация, оргразвитие.
• - Опыт внедрения и автоматизации HR-процессов.
• - Аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных, принимать решения на основе данных.
• - Высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление.
• - Готовность к редким командировкам.

Квалификация

• Управление персоналом