Организация процесса подбора и отбора кандидатов на должности в компании.
Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников, включая вводные тренинги и наставничество.
Обучение и развитие.
Идентификация потребностей в обучении сотрудников и разработка программ для повышения их квалификации.
Поддержка карьерного роста сотрудников через создание индивидуальных планов развития.
Управление производительностью.
Разработка системы оценки эффективности работы сотрудников, включая целевые показатели и регулярные оценки.
Проведение аттестаций и обратной связи с сотрудниками для обеспечения их вовлечённости и удовлетворённости работой.
Взаимодействие с руководством.
Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и трудовых отношений.
Участие в стратегическом планировании и внедрение HR-инициатив в рамках бизнес-процессов.
Бюджетирование.
Планирование бюджета и контроль его исполнения.
Организация кадрового делопроизводства.
Формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и т.
д..
Организовывает ведение, учёт и хранение трудовых книжек, и ведениеустановленной документации по кадрам.
Контролирует исчисление всех видов стажа работников Контролирует организацию кадрового делопроизводства и документооборотауправления, своевременную подготовку дел и сдачу их в архив.
Организует учет ежегодных отпусков персонала ЧГПУ, осуществляет контроль надсоставлением и выполнением графиков отпусков сотрудников.
Осуществляет контроль за исполнением сотрудниками отдела своихфункционаJIъных обязанностей и соблюдением установленных требованийтрудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил и нормохраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Формирование и исполнение установленной отчётности.
Требования
Коммуникацию и межличностные навыки.
Умение эффективно общаться, слушать и взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации.
Делегирование и развитие команды.
Способность передавать ответственность и полномочия, а также стимулировать рост и развитие сотрудников.
Знание правил делового этикета.
Понимание и соблюдение стандартов профессионального поведения и общения в деловой среде.
правление конфликтами и разрешение проблем.
Способность обнаруживать, анализировать и решать конфликты и проблемы в команде эффективно и конструктивно.
Целеустремлённость, энергичность, терпеливость, развитые коммуникативные навыки, высокую устойчивость к стрессам, умение работать в режиме многозадачности, дипломатичность, чувство такта, твёрдый характер, наличие активной жизненной позиции.
Наличие определённого опыта в качестве руководителя.
Квалификация
Высшее образование (специалитет или магистратура) и практический опыт.
Также необходимы программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом.