Начальник управления государственной службы и кадров

Обязанности

• Начальник управления обязан: 1) осуществлять руководство управлением; 2) распределять обязанности между работниками управления; 3) осуществлять подготовку предложений по реализации положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Омской области "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области", нормативных актов о государственной гражданской службе и противодействия коррупции; 4) разрабатывать и совершенствовать систему отбора персонала, организовывать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах, а также включения в кадровый резерв; 5) организовывать мероприятия, направленные на ведение кадрового делопроизводства в Министерстве; 6) организовывать мероприятия, направленные на: - подготовку и проведение комиссии Министерства по урегулированию конфликтов интересов и соблюдение требований к служебному поведению; - проведение аттестации гражданских служащих и руководителей государственных учреждений; - формирование резерва гражданских служащих, руководителей государственных учреждений; - оформление и выдачу служебных удостоверений; - заключение договоров о целевом обучении; - своевременность предоставления гражданскими служащими Министерства и территориальных органов, руководителями государственных учреждений сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; - проведение служебных проверок в отношении гражданский служащих Министерства и территориальных органов; - подготовку предложений по внесению изменений в штатное расписание Министерства и штатные расписания территориальных органов Министерства, согласование штатных расписаний государственных учреждений; - проведение комплексных проверок в территориальных органах Министерства и государственных учреждениях; - проведение анализа кадровой работы; - прохождение гражданскими служащими в Министерстве диспансеризации; - профилактику и противодействие коррупции; - награждение и поощрение персонала; - прохождение учебной, производственной и преддипломной практики студентов образовательных организаций; 7) организовывать работу с обращениями граждан по компетенции управления с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (ПОС единый портал) с ролью "Руководитель"; 8) осуществлять экспертизу проектов должностных регламентов гражданских служащих 9) участвовать в разработке положений о структурных подразделениях Министерства.
• https://gossluzhba.gov.ru/vacancy/012ef1b9-afda-4677-99dd-eb308cef40c8

Требования

• Наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
• Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
• Умения: -системно мыслить, планировать и рационально использовать рабочее время; - достигать результата; - коммуникативные умения; - работать в стрессовых условиях; - совершенствовать свой профессиональный уровень; - руководить подчиненными; - эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; - оперативно принимать и реализовывать управленческие решения

Квалификация

• не требуется