Специалист по кадрам

Обязанности

• Знание трудового законодательства и отслеживание изменений.
• Нужно уверенно ориентироваться в Трудовом кодексе РФ, законах о персональных данных, воинском учёте и т.
• п., а также регулярно отслеживать поправки и судебную практику.
• Кадровое делопроизводство.
• Умение правильно оформлять приём, перевод, отпуск, увольнение, вести трудовые книжки (в т.
• ч.
• электронные), хранить и уничтожать документы по срокам, работать с унифицированными формами (Т‑1, Т‑5, Т‑8 и др.).
• Работа с профильным ПО.
• Владение 1С:ЗУП, SAP HCM, HR‑модулями ERP, системами КЭДО (кадровый электронный документооборот), а также Excel для отчётов и аналитики.
• Подготовка и ведение локальных нормативных актов (ЛНА).
• Разработка и актуализация правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о премировании, обработке персональных данных и т.
• д.
• Отчётность и взаимодействие с госорганами.
• Подготовка форм для СФР, Росстата, военкоматов; понимание сроков и требований к сдаче отчётности.
• Понимание смежных областей.
• Базовые знания в части расчётов (чтобы видеть логику начислений и удержаний) и охраны труда (в части оформления и учёта).
• Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений

Требования

• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Кадровая политика организации Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом

Квалификация

• Документационное обеспечение работы с персоналом