Обязанности

Разработка и внедрение программ наставничества и адаптации (подготовка обучающих методик, планов наставничества, материалов и регламентов.
Участие и координация проектов в направлении Медицинские кадры (гранты, региональные инициативы, программы подготовки и удержания персонала).
Сбор, анализ и представление целевых показателей (KPI) по адаптации, текучести, обеспеченности кадрами (по Ленинградской области); подготовка отчетов и предложений по улучшению.
Руководство командой кадрового центра, планирование работы, распределение задач, оценка результатов.
Представление интересов учреждения при переговорах с образовательными организациями и региональными структурами (готовность к деловым командировка по необходимости) Налаживание и ведение партнерств с вузами и колледжами организация практик, стажировок.

Требования

Высшее образование: юридическое или экономическое.
Опыт работы в HR/кадровой службе или на руководящих должностях (желательно в системе здравоохранения или в крупной организации).
Умение анализировать KPI, готовить отчетность и предлагать меры по повышению эффективности.
Коммуникативные и лидерские качества, навык ведения переговоров, планирования и организации мероприятий