Обязанности

Оформлять и вести кадровые документы в соответствии с законодательством (приказы, трудовые договоры, допсоглашения, локальные акты и т.
д.).
Вести учёт и регистрацию документов, формировать и хранить дела, готовить их к передаче в архив.
Работать с информационными системами кадрового учёта и отчётности.
Проверять документы на корректность, выявлять ошибки и признаки недостоверности.
Вести деловую переписку и соблюдать нормы этики общения.
Готовить отчётность для госорганов и аналитические материалы по персоналу.
Обеспечивать соблюдение требований по защите персональных данных.

Требования

Внимательность к деталям (ошибки в кадровых документах могут дорого стоить).
Аккуратность в работе с конфиденциальной информацией.
Стрессоустойчивость и умение работать в режиме дедлайнов (особенно в периоды отчётности).
Коммуникабельность и дипломатичность (кадровик часто выступает посредником между сотрудниками и руководством).
Системность и умение выстраивать процессы