Обязанности

Осуществляет подбор персонала в соответствии с Положением оподборе персонала;- проводит анализ эффективности подбора персонала в Кадровомцентре.
Участвует в разработке (актуализации) и внедрении:- нормативного документа по организации процесса адаптации персонала;- вводных курсов и типовых программ адаптации;- Книги работнике для вручения новому работнику и т.д.
Участвует в ведении документооборота по учету и движению кадров.
Выставление и обновление вакансий на портале "Работа России".

Требования

Локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения; правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и срокипредставления отчетности; зание программы 1С кадры.