Обязанности

Планирование и внедрение стратегии развития компании.Управление изменениями, разработка мер по повышению рентабельности бизнеса и снижению материальных издержек.Координация работы сотрудников и распределение обязанностей внутри коллектива.Проведение вводного инструктажа.Решение спорных ситуаций.Формирование мер по повышению эффективности труда и стимулированию сотрудников.Анализ результатов деятельности компании

Требования

ответственность, лидерские качества, организаторские способности, умение управлять персоналом, дисциплинированность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, инициативность, коммуникабельность, умение принимать решения, требовательность, справедливость, внимательность к деталям, стратегическое мышление, способность планировать и контролировать работу предприятия.