На Руководителя структурного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности: 1.
Осуществляет общее руководство коллективами структурного подразделения, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.
2.
Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности структурного подразделения.
Организует выполнение возложенных на структурное подразделение задач.
3.
Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы структурного подразделения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.
4.
Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы структурного подразделения представляет их на утверждение в творческо-методический центр Учреждения.
5.
Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников структурного подразделения по реализации планов работы.
6.
Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.
7.
Представляет структурное подразделение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности Структурного подразделения.
8.
Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками структурного подразделения, производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.
9.
Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Контролирует работу всех специалистов и технических работников структурного подразделения, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников структурного подразделения.
10.
Ведет учет и отчетность о деятельности структурного подразделения.
Осуществляет систематический анализ работы структурного подразделения.
11.
Организовывает взаимодействие структурного подразделения с учреждениями культуры и образования, общественными организациями и др.
12.
Один раз в пять лет, согласно утвержденного графика проходить обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Требования
На должность Руководителя структурного подразделения назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Квалификация
На должность Руководителя структурного подразделения назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.