Специалист

Обязанности

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат

Требования

• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Источники обеспечения организации кадрами Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Нормы этики делового общения Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом Законодательство Российской Федерации о персональных данных Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы экономики, организации труда и управления персоналом Основы психологии и социологии труда Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение Консультировать по вопросам привлечения персонала Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов Соблюдать нормы этики делового общения

Квалификация

• 1