Обязанности

- обеспечивает организацию процессов труда и управления в соответствии с его целями и стратегией, направленными на организацию рациональной хозяйственной деятельности и на выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы; -возглавляет работы по применению эффективныхформ и методов мотивации труда и научно-обоснованныхтрудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ; - анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку положений о премировании работников Общества применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностьюприменения этих положений; - обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильность применения форм и систем заработной платы, таприфных ставок и расценок других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управленияч производством; - обеспечивает ведение учета показателей по труду и составлениеустановленной отчетности; - проводит анализ информации о покрытии фактических расходов оплатой жильцами за оказанные услуги; - руководит работами по заключению договоров со специализированными организациями; - осуществляет работу по планированию и анализу хозяйственно-финансовой деятельности Общества в области использования топливно-энергетических ресурсов; - подготавливает документы к совету директоров -рассматривает жалобы и заявления граждан по вопросам, связанным с начислением платы за жилищно-коммунальные услуги