Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности

• Обработка входящих звонков и сообщений, откликов (массовый подбор); Проведение первичного телефонного интервью, отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансиями; Контроль за работой менеджеров вашей команды; Ведение внутренней отчетности; Взаимодействие с менеджерами проектов для выявления потребностей в новых сотрудниках;

Требования

• Стабильный опыт работы в подборе персонала от 1 года, преимущественно работа с вахтовым персоналом (массовый подбор линейного персонала); Грамотная устная и письменная речь; Умение общаться с людьми и находить к ним подход: готовность много общаться с кандидатами; Эмпатия и способность понимать потребности как кандидатов, так и сотрудников; Готовность работать в режиме многозадачности; Опыт работа с ПК (Word, Excel).