Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности

• Поиск и подбор персонала на массовые позиции (сфера гостеприимства); Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов; Размещение вакансий на специализированных ресурсах и в группах в социальных сетях; Взаимодействие с руководителями подразделений по вакансиям и кандидатам; Ведение базы кандидатов; Ведение отчетности.

Требования

• Обязателен опыт работы в массовом подборе персонала от года; Знание современных методов и инструментов подбора персонала; Умение работать с большим объемом вакансий в сжатые сроки; Навык оценки кандидатов; Коммуникабельность, внимательность.

Квалификация

• профессионал