Ведущий специалист по кадрам и ВУ

Обязанности

• Обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме на 200 человек; Организация документооборота по учету и движению кадров; Сбор и проверка личных документов работников; консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений; Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с работником; Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; Работа в 1C ЗУП: 8.2 и 8.3; Подбор персонала путем размещения вакансий в СМИ и Интернете; Составление и сдача установленных отчетов В СФР, АЗН, Работа в России, сдача статистической информации по персоналу в Росстат; Участие в разработке ЛНА, регулирующих трудовые отношения, защиту персональных данных; Ведение штатного расписания; Ведение табеля учёта рабочего времени, в т.ч.
• суммированный учёт рабочего времени; Оформление кадровых документов к передаче на хранение в архив, ведение номенклатуры дел; Ведение воинского учета и бронирования ОПЫТ РАБОТЫ ПО БРОНИРОВАНИЮ ОБЯЗАТЕЛЕН!, составление отчетов и предоставление сведений в отделы военных комиссариатов и Администрацию района.
• Работа с профсоюзом.
• Участие во всех направления работы отдела, в т.ч.
• охрана труда.
• Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; График работы: 5/2 (с понедельника по четверг с 9-00 до 17-30, по пятницам с 9-00 до 16-30, перерыв на обед 30 минут); Единовременная выплата при уходе в ежегодный отпуск; Дополнительный оплачиваемый отпуск при заключении брака, рождении ребенка и др.; Выплаты к юбилейным датам работника и др.; 13-я ЗП; Гибкая система премирования; Шаговая доступность от метро Петроградская.

Требования

• Высшее профессиональное образование (юриспруденция, государственное и муниципальное управление), дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности; Знание законодательных и нормативных правовых актов в области трудового законодательства; Опыт работы в кадровой службе, опыт работы ВУР; Работа в 1С: ЗУП.