Начальник отдела кадров

Обязанности

• 1.
• Руководит работниками, входящими в состав отдела кадровой работы.
• 2.
• Возглавляет работу по комплектованию ГБУ РК Ухтинский интернат кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• 3.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри интерната об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• 4.
• Принимает участие в разработке кадровой политики ГБУ РК Ухтинский интернат .
• 5.
• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях интерната.
• 6.
• Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
• 7.
• Организует проведение аттестации работников интерната, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• 8.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
• 9.
• Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
• 10.
• Участвует в разработке штатного расписания совместно с экономистом.
• 11.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Требования

• Рассматриваются кандидаты с образованием по специальности "Юриспруденция" Организаторские способности.
• Знание трудового законодательства и нормативной базы.
• Умение управлять конфликтами и разрешать трудовые споры.

Квалификация

• Высшее профессиональное образование