Главный специалист-эксперт Отдел труда и заработной платы

Обязанности

• Мониторинг системы оплаты и мотивации труда, разработка предложений по совершенствованию системы оплаты и мотивации труда.
• План - факторный анализ показателей по труду и заработной плате, формирование учета и отчетности по труду и заработной плате центрального аппарата Общества и Общества в целом.
• Контроль и анализ расчетов размера премирования работников филиала Общества.
• Анализ структуры заработной платы по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников Общества.
• Контроль применения тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим.
• Контроль и проводить анализ целевого расходования фонда оплаты труда работников филиалов и Общества в целом, соотношения в уровнях заработной платы работников Общества.
• Организационно-штатная работа (рассмотрение, согласование и представление на утверждение руководству организационные структуры и штатные расписания центрального аппарата и филиалов Общества, с проведением дальнейшего мониторинга и контроля, за их соответствием, установленным показателя).

Требования

• ВПО по укрупненной группе направлений подготовки/ специальностей: экономика и управление, стаж работы в финансово-экономической сфере не менее 5 лет; знания в области действующего трудового законодательства РФ и практики его применения; навыками организации и проведения фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени работников организации, навыки работы с программами: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), 1C УПП, 1С Бухгалтерия и оргтехникой на уровне пользователя, в объеме, необходимом для выполнения возложенных на работника задач, знания основ делового этикета (обладание навыками делового общения при ведении переговоров), знания правил и норм охраны труда в рамках требований законодательных актов по охране труда.

Квалификация

• Экономист