Обязанности

Обязанности: Проведение полного цикла собеседований (от скрининга до оффера) с таким уровнем сервиса, чтобы отказанные кандидаты всё равно рекомендовали нас друзьям.
Диагностика реальных компетенций соискателей — умение отличать «пыль в глаза» от реальных навыков.
Урегулирование конфликтов на линии «руководитель — подчиненный» без привлечения внешних медиаторов (с сохранением лица для обеих сторон).
Автоматизация HR-процессов: работа с 1С и Excel (создание автозагрузок, оптимизация скрипящих процессов).
Кадровое делопроизводство с юридической грамотностью: правильное оформление удаленных сотрудников, совместителей и ненормированного рабочего дня (чтобы не было претензий от ГИТ).
Требования: Навыки проведения интервью: Умеете проводить собеседования так, чтобы кандидат чувствовал ценность своего времени, а вы получали честные ответы.
Ассессмент: Способность распознавать некомпетентность за красивой самопрезентацией.
Конфликтология: Опыт гашения конфликтов между руководителями и подчиненными (вместо эскалации наверх).
Техничность: Вы не боитесь 1С и Excel, а видите в них потенциал для автоматизации регламентированной отчетности.
Готовы автоматизировать всё, что скрипит.
Правовая грамотность: Знание ТК РФ в части оформления удаленщиков, совместителей и ненормированного дня (опыт взаимодействия с ГИТ будет плюсом).
Условия: Зарплата: Достойный уровень (обсуждается с успешным кандидатом, вам не придется за нее краснеть).
Полномочия: Право вето на найм непрофессионалов (прописано в корпоративных правилах — реальный инструмент, а не декларация).

вакансия с trudvsem.ru