Менеджер по персоналу

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода нового сотрудника на работу.
• Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием разнообразных источников (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск и др.).
• Оценка кандидатов: проведение первичных и глубинных интервью (по компетенциям, мотивации), использование различных инструментов оценки.
• Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами: понимание потребностей, формирование профиля вакансий, предоставление обратной связи по кандидатам.
• Работа с HR-метриками: сбор, анализ и интерпретация данных по подбору и адаптации персонала (time to hire, quality of hire, текучесть, затраты на подбор и др.) для оптимизации процессов.
• Разработка и реализация эффективных программ онбординга (адаптации) новых сотрудников, сопровождение их на начальных этапах работы.
• Участие в развитии HR-бренда компании, формирование позитивного имиджа работодателя.
• Участие в других HR-проектах по запросу (корпоративная культура, развитие сотрудников).

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, психология, социология или смежные области).
• Опыт работы в рекрутменте/HR не менее 2-х лет (желательно с опытом в автомобильном бизнесе, если есть: IT-подбор, массовый подбор, executive search и т.д.).
• Глубокое понимание различных методик поиска и оценки персонала.
• Опыт разработки и/или внедрения программ адаптации.
• Умение работать с HR-метриками, аналитический склад ума.
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и кандидатами.
• Высокий уровень самоорганизации, проактивность, нацеленность на результат.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Квалификация

• с опытом