Руководитель проектов организационного развития

Обязанности

• проактивно оценивать действующие организационные структуры на предмет эффективности и соответствия бизнес-процессам; проектировать целевые организационные модели в соответствии со стратегическими задачами компании; формировать предложения по улучшению бизнес-процессов и систем целеполагания; разрабатывать и внедрять матрицы распределения ролей и зон ответственности; сопровождать проекты по изменению организационных структур и трансформации процессов; участвовать в разработке и развитии методологии организационного развития; консультировать менеджмент по вопросам организационного моделирования.

Требования

• опыт в организационном развитии от 3 лет; участие в трансформационных проектах; умение связывать логику бизнес-процессов с организационной структурой; критическое мышление и умение аргументировать свою позицию; опыт взаимодействия с руководителями и топ-менеджментом; проактивность, самостоятельность и готовность предлагать новые решения.

Квалификация

• руководитель