Старший экономист по труду

Обязанности

• - Проводить оценку эффективности установленного в Обществе режима труда и отдыха, рабочего времени, времени отдыха; - Формировать и контролировать исполнение баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы; - Разрабатывать типовые графики рабочего времени работников Общества; - Разрабатывать ПВТР в части рабочего времени и времени отдыха; - Консультировать работников общества по вопросам организации режимов труда и отдыха; - Рассчитывать оптимальную численность работников в соответствие с плановыми объемами производства; - Проводить анализ профессионально-квалификационной структуры и численности работников по направлениям производственной, управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ; - Проверять и анализировать соответствие тарифных разрядов оплаты труда по выполняемым работам с учетом оценки их уровня сложности; - Производить расчет целевых и фактических значений ключевых показателей производительности труда работников с целью определения размеров стимулирующих выплат с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения; - Производить расчет переменной части заработной платы работников по результатам выполнения ключевых показателей производственной деятельности; - Проводить анализ эффективности применяемой в Обществе системы оплаты труда и материального стимулирования работников; - Контролировать правильность начисления заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в Обществе, на бумажном носителе и в автоматизированных системах; - Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда работников участка (численность 250-280 чел.); - Анализировать фактические и плановые расходы на оплату труда по статьям бюджета с выявлением причин отклонения фактических данных от плановых; - Подготавливать предложения по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования работников Общества и предложения по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда работников; - Составлять прогноз исполнения бюджета расходов на оплату труда.

Требования

• Работа в режиме многозадачности, быстрое реагирование на изменение запросов руководства, исполнительность, неконфликтность, коммуникабельность

Квалификация

• Старший экономист по труду