Начальник кадрового центра

Обязанности

• обеспечивать эффективную организацию текущей работы кадрового центра в соответствии с видами деятельности; обеспечивать соответствие деятельности кадрового центра требованиям стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации; организовывать и участвовать в пределах своей компетенции в проведение специальных мероприятий, совещаний, заседаний, встреч, направленных на реализацию государственной политики в области содействия занятости населения и программ по содействию занятости населения; организовывать и контролировать осуществление в кадровом центре мероприятий по повышению качества клиентского опыта, качества процессов оказания мер государственной поддержки и осуществления полномочий в сфере занятости; организовывать и контролировать работу удаленных рабочих мест кадрового центра; организовывать взаимодействие кадрового центра с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам оказания государственных мер поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; осуществлять взаимодействие с администрациями исправительных учреждений, уголовно-исполнительными инспекциями, расположенными в пределах территории обслуживания кадрового центра, контролирует в пределах своей компетенции исполнение заключенных соглашений о взаимодействии в целях содействия трудоустройству лиц, освобожденных из исправительных учреждений, исполняющих наказания в виде принудительных работ или лишения свободы, а также лиц, осужденных к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества; представлять директору ЦЗН предложения о внесении изменений в Положение о кадровых центрах, должностные инструкции работников кадровых центров и иные локальные нормативные акты ЦЗН, связанные с деятельностью кадровых центров; осуществлять личный прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие решений по ним, осуществлять контроль за направлением заявителям ответов в установленные сроки; обеспечивать исполнение в кадровом центре необходимых организационных и технических мер по обеспечению информационной безопасности, в том числе по защите персональных данных в информационных системах; обеспечивать целевое и эффективное использование имущества кадрового центра, рациональное расходование материальных ресурсов, выделяемых для нужд кадрового центра; в рамках своей компетенции осуществлять управление персоналом кадрового центра, способствовать развитию системы мотивации и корпоративной культуры ЦЗН, участвовать в формировании и развитии кадрового резерва ЦЗН.

Требования

• Федерального закона О занятости населения в Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ; основные положения законодательства о защите персональных данных; порядки оказания комплексов мер государственной поддержки (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу одного окна в соответствии с жизненными и бизнес-ситуациями, технологические карты оказания комплексов мер государственной поддержки (сервисов), полномочий и/или дополнительных сервисов в соответствии с жизненными ситуациями, порядки реализации сервисов; основные положения трудового и гражданского законодательства Российской Федерации; основы информационной безопасности и защиты информации; основы делопроизводства и документооборота; правила деловой этики и речевого этикета; правила ведения телефонных переговоров; правила деловой переписки и письменного этикета; требования охраны труда; осуществлять поиск информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, осуществлять навигацию по сайтам.

Квалификация

• Высшее образование или Высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности