Обязанности

Выполнения работ, закрепленных за подразделением по управлению персоналом, переданных на обслуживание.
Контролировать качество выполнения процессов.
Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий по их устранению и предотвращению в будущем.
Участие в разработке, внедрении и улучшении методологических материалов, бизнес-процессов по управлению персоналом.
Приведение процессов в соответствие с целевыми схемами бизнес-процессов.
Обеспечение эффективной работы подразделения.
Распределение загрузки между сотрудниками отдела.
Контроль своевременности выполнения поставленных задач.
Развитие экспертности сотрудников подразделения.

Требования

Добро пожаловать к нам в команду, если у Вас: Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет (трудовые отношения, кадровое делопроизводство, C B и др); Опыт работы и хороший уровень экспертизы в кадровом делопроизводстве; Знание ТК; Опыт взаимодействия с надзорными органами (ФСС, ПФР); Наличие знаний и навыков работы в SAP будет плюсом.