Экономист по труду

Обязанности

• Экономический и финансовый учет и анализ расходов по оплате труда, начислений на оплату труда, внутренний контроль за начислением заработной платы, начислений на оплату труда и иных начислений работникам учреждения в системах 1 С: Бухгалтерия, 1 С: Зарплата и кадры, контроль за сроками выплат, контроль за ведением аналитического учета в разрезе источников финансирования, способов отражения. Составление штатных расписаний, в т.ч. временных, в соответствии с утвержденной структурой учреждения, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами, своевременное внесение изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей), обоснование потребности по введению должностей в штатное расписание. Ведение Единого штатного расписания, контроль за внесением изменений и проверка штатного расписания филиала. Осуществление внутреннего контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, налогов с оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ. Разработка положений и иных локальных актов по нормированию и оплате труда, нормативной и методической документации (инструкций, регламентов, памяток, приказов), регламентирующей механизмы стимулирования работников, распределения дополнительного финансирования; проверка представлений, распоряжений, расчетов и др. документов на выплату стимулирующих надбавок, подготовка приказов по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения. Представление финансовой, статистической отчетности по труду, численности и заработной плате. Своевременная и достоверная подготовка ответов на запросы в вышестоящие инстанции, заинтересованные ведомства. Формирование, сверка запланированных расходов по оплате труда, начислений на оплату труда в системе Электронный бюджет с системой 1 С: Бухгалтерия. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее структурных подразделений. Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров. Оценка эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. Работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Требования

• опыт работы в государственной организации от 5 лет