Специалист по кадрам

Обязанности

• Выполнять работу по комплектованию техникума кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, ведет учет личного состава техникума. Оформляет прием, перевод и увольнение работников техникума. Оформляет и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам. Осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. - Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. - Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. - Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. - Составляет установленную отчетность. При оформлении работника на работу проверить наличие у него военных документов и принадлежность к воинскому учету. Лиц, не имеющих военных документов и не состоящих на учете, немедленно направить в военные комиссариаты. Учитывать военнообязанных и призывников, заявивших об изменении состояния здоровья и один раз в месяц сообщать об этом в военкомат. Сверять не реже одного раза в год данные учета личных карточек военнообязанных с их военными билетами и производить об этом пометки на лицевой стороне карточки. Предоставлять по указанию военного комиссара личные карточки военнообязанных призывников для сверки их с учетами данными военного комиссариата.

Требования

• среднее специальное или высшее по специальностям управление персоналом, делопроизводство кадровой службы, юриспруденция . Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом. Также необходимо понимать структуру и штат предприятия, его специализацию и перспективы развития. Умение оформлять кадровые документы: трудовые договоры, приказы, справки и другие документы. Умение вести учёт и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Умение вести учёт рабочего времени, отпусков и других кадровых документов. Умение собирать, анализировать и интерпретировать данные о персонале. Умение вести и хранить личные дела сотрудников, обеспечивать актуальность данных.