Специалист по кадрам

Обязанности

• Кадровое делопроизводство: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, ведение личных дел, подготовка приказов, оформление и учёт отпусков, больничных листов, ведение трудовых книжек. Подбор и адаптация персонала: определение потребности в кадрах, составление профилей должностей, поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований, организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников. Обучение и развитие: выявление потребностей в обучении, организация тренингов и курсов повышения квалификации, формирование кадрового резерва, построение карьерных траекторий. Мотивация и оценка персонала: разработка систем оплаты труда, проведение оценки эффективности работы, внедрение программ нематериальной мотивации, организация корпоративных мероприятий. Внутренние коммуникации: информирование сотрудников о важных изменениях, организация каналов обратной связи, управление конфликтами, формирование корпоративной культуры. Кадровый аудит и отчётность: подготовка аналитических отчётов по персоналу, анализ показателей текучести, вовлечённости, формирование отчётности для государственных органов.

Требования

• От специалиста по кадрам ожидают не только владения нормативной базой (трудовой кодекс РФ, федеральные законы, постановления) и умения работать с документами и учётными программами, но и навыков конфиденциальной работы с персональными данными, коммуникабельности и способности разрешать сложные ситуации в трудовых отношениях. Кроме профессиональных компетенций, важны также личные качества: аккуратность, стрессоустойчивость, дипломатичность.