подбор персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития организации; организация и координация процесса адаптации новых работников; организация процесса обучения и оценки персонала; введение разрядности/категорийности по рабочим профессиям; разработка, актуализация и утверждение локальных нормативных актов; организация мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры; сопровождение и актуализации системы оплаты труда и премирования; регулирование трудовых отношений и разрешение конфликтных ситуаций; контроль за кадровым документооборотом, отчетность по кадрам; ведение воинского учета.
Требования
высшее образование; опыт работы в аналогичной должности от 5 лет; опыт работы на производственных предприятиях будет преимуществом; знание трудового, миграционного, архивного законодательства; увернный пользователь ПК, 1С ЗУП, СБИС; трудолюбие, ответсвенность, исполнительность, управленческие навыки.