Ведущий экономист

Обязанности

• Подготовка и согласование проектов приказов об установлении доплат, премий, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных соответствующими локальными правовыми актами предприятия. Ввод значений доплат, премий, стимулирующих и иных выплат в программу 1 С: Предприятие ЗУП в соответствии с утвержденными приказами. Учёт и анализ численности работающих, использования рабочего времени и начисленной заработной платы работников по категориям и подразделениям. Подготовка и предоставление отчетности по численности, рабочему времени и заработной плате работников предприятия по установленным формам для внутреннего пользования, вышестоящих организаций, органов государственной статистики. Сбор данных и анализ основных финансово-экономическим показателей. Расчёт сумм убытков от задержек движения электротранспорта, потерь доходов (упущенной выгоды) от закрытия движения электротранспорта и других. Составление калькуляций на услуги, оказываемые предприятием по прочей деятельности.

Требования

• Требования: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Необходимые умения: Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации. Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий). Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала. Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации, регулирующие оплату труда работников предприятия. Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных, пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами. Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате. Вести деловую переписку. Необходимые знания: Основы экономики труда, организации труда и управления персоналом. Трудовое законодательство РФ в области организации труда. Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала. Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте. Системы нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала. Основные формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала.