Обязанности

Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования труда работников; Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, доведение плановых показателей до подразделений Общества; Разработка положения о премировании работников Общества; Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой Общества, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внос в них изменения; Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат и коэффициентов к заработной плате, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; Проведение анализа показателей по труду и заработной плате; Участие в подготовке проекта коллективного договора, в разработке должностных инструкций; и прочие обязанности.