Специалист по кадрам

Обязанности

• Вести учёт личного состава организации и её структурных подразделений в соответствии с утверждёнными формами первичной учётной документации. Оформлять приём на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников. Вести учёт предоставления отпусков работникам, контролировать составление и соблюдение утверждённого графика отпусков. Контролировать состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. Составлять установленную отчётность . Контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных при обработке кадровой документации. Подбор персонала.

Требования

• Образование: высшее образование (бакалавриат) Знания: основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, методические материалы по управлению персоналом. Умения: оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании, вести учёт и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов.