Планирование заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива; расчет фонда заработной платы и численности работающих; осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, материального поощрения; оформление соответствующей документации и отчетности