Обязанности

осуществление работы по формированию кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы, руководителей подведомственных учреждений и предприятий, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности; - осуществление работы по оформлению трудовых отношений, с последующим ведением трудовых отношений (подготовка проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, распорядительных актов о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпусков, о поощрении, о направлении в командировку и.т.д.); - присвоение или сохранение классных чинов муниципальным служащим; - составление графика отпусков, ведение учета отпускных периодов, исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска; - ведение табельного учета работников; - осуществление работы по ведению, хранению, учета и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.