начальник организационно-кадрового отдела

Обязанности

• Ведение документации по учету и движению персонала, разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений, администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы; определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики; определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики; определение объема работы специалистов подразделения и распределения заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики и другим мероприятий; координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения,по реализации мероприятий; контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики и другим мероприятий; - осуществляет ведение плановой и отчетной документации, подготовку межведомственных запросов; - взаимодействие с межведомственными организациями, государственными, общественными и прочими организациями; разработка проектов локальных нормативных актов организации; подготовка предложений по развитию персонала и др.

Требования

• профильные правовые акты и нормативы в области трудового права, молодежной политики,; работа с персональными данными; закон об архивах; базовые знания налогового и миграционного законодательства; правила заключения договоров; метрики, методы анализа количества и качества работы сотрудников; нормирование труда; информационные, цифровые системы и сервисы; урегулирование трудовых споров; порядок отчётности по персоналу; требования охраны труда и пожарной безопасности, антитеррорестической подготовки и проведения необходимых мероприятий. управленческие навыки, навыки делового общения, стратегическое мышление.