Обязанности

Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; ведение учета движения работников, распределения по профессиям, разрядам, системам и видам оплаты труда; ведение учета использования рабочего времени; ведение учета показателей по труду и заработной плате, составление статистической отчетности и расчетно-калькуляционных материалов для формирования цены на продукцию; определение на основе действующих положений размеры премий.

Требования

Знание трудового законодательства; методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономика труда и организация производства; формы и системы заработной платы; материальное стимулирование; методы определения численности; установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет премий; учет и анализ показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства.