Обязанности

Участие в процессах экономического стимулирования сотрудников: Участие в планировании и анализе заработной платы сотрудникам Компании. Расчет, начисление и учет заработной платы сотрудникам на основании данных, предоставляемых руководителями, согласно утвержденных мотиваций. Ведение кадрового делопроизводства: Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников. Организация составления и оформления трудовых договоров. Организация ведения и хранения трудовых книжек. Организация учета личного состава компании и ее подразделений в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной информации, выдачу справок о трудовой деятельности работников. Организация и контроль правильность ведения табельного учета. Организация составление графика отпусков работников компании, оформление работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков. Организация оформления и учет командировок.