Обязанности

Разработка и внедрение мотивационных схем для различных подразделений и категорий сотрудников. Создание и актуализация Положений о материальной и нематериальной мотивации. Расчет и администрирование премиальных выплат (ежемесячных, квартальных, годовых) на основе KPI, подготовка приказов на премирование. Аналитическая отчетность по ФОТ и расходам на персонал (включая детализацию по подразделениям, категориям сотрудников и др.). Сопровождение программы ДМС Мониторинг рынка труда, участие в salary-обзорах и бенчмаркинге.

Требования

Дополнительное образование в области компенсации и льгот будет являться преимуществом. Опыт разработки, внедрения систем мотивации для разных подразделений. Опыт разработки ЛНА по оплате труда. Опыт работы со сдельной оплатой труда будет являться преимуществом. Знания Трудового и Налогового Кодекса в части оплаты труда. Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel Аналитический склад ума, внимательность, ответственность