Заведующий складом

Обязанности

• Обязанности: - обеспечение бесперебойного складского обслуживания производства; - оптимизация внутренних логистических процессов и топологии склада; - минимизация потерь и порчи продукции/сырья в процессе хранения; - поддержание точности учёта ТМЦ в системе 1С:ERP и других учетных системах; - обеспечение соблюдения санитарных норм и требований пищевой безопасности; Организация складского процесса: - разработка и оптимизация топологии склада с учётом изменяющихся объёмов и ассортимента; - внедрение, контроль и оптимизация системы адресного хранения; - организация приёмки, размещения, хранения и отгрузки ТМЦ (сырьё, готовая продукция, материалы, оборудование, запчасти); - управление зонами с разными температурными режимами холодильные/морозильные камеры, сухие склады); - внедрение слотовой системы работы с приемкой и выдачей ТМЦ. Учёт и документооборот: - контроль ведения складского учёта в 1С:ERP; - организация инвентаризаций, анализ расхождений, разработка мер по их устранению; - формирование отчётности по остаткам, движению ТМЦ, потерям; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам списания, переоценки, перемещения; Управление персоналом: - руководство командой (грузчики, кладовщики, водители погрузчиков, специалисты по учёту, комплектовщики); - распределение задач, контроль исполнения, оценка эффективности; - проведение инструктажей по ТБ, санитарным нормам, работе с техникой; - участие в подборе и адаптации персонала; - определение норм производительности труда и оптимизация численного состава команды; Взаимодействие с подразделениями: - с производством: обеспечение своевременной подачи сырья/материалов и приемки готовой продукции; - с отделом продаж: координация отгрузки готовой продукции; - с лабораторией: контроль сроков годности, сопровождение отбора проб, изоляция несоответствующей продукции; - с закупками: планирование потребностей, приёмка поставок; - с сервисными подрядчиками: контроль обслуживания техники и оборудования; Контроль безопасности и качества: - соблюдение санитарных норм (HACCP, ГОСТ Р ИСО 22000); - контроль условий хранения (температура, влажность, ротация запасов); - обеспечение сохранности ТМЦ, предотвращение хищений/порчи включая грызунов, птиц, вредителей хлебных запасов; - обеспечение и контроль соблюдения правил ТБ при работе с техникой и грузами; - планирование и выполнение необходимых мер по поддержанию складской техники и оборудования в надлежащем состоянии.

Требования

• Профессиональные навыки: - уверенное владение 1С:ERP (как минимум модуль Склад и Доставка ); - опыт работы в системах адресного хранения и WMS обязателен, опыт внедрения таких систем будет преимуществом; - опыт организации комплектации отгрузок для сетей потребительскими товарами (желателен); - навыки оптимизации складских процессов (ABC анализ, зонирование, маршрутизация, управление двором); - знание принципов FIFO/FEFO, управления сроками годности; - умение читать и составлять складскую документацию (ТОРГ 12, М 15, акты расхождений); - организационные способности, внимание к деталям, способность работать автономно; - аналитическое мышление, умение выявлять узкие места, генерация идей и выработка решений; - лидерские качества, способность мотивировать команду, готовность принимать решения; - стрессоустойчивость, готовность к оперативному решению проблем; - ответственность, честность, ориентация на результат; - высшее/среднее специальное образование (логистика, управление цепями поставок); - опыт работы от 3 лет (пищевая отрасль предпочтительно); - степень владения ПК: уверенный пользователь; - знание компьютерных программ учетные системы: ERP, WMS, Excel. Условия: - работа в производственной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке важнейших пищевых и кормовых ингредиентов; - стабильная конкурентная заработная плата, достойный доход обсуждается в зависимости от соответствия требованиям; - в г. Малоярославец, Калужская область; - график работы 5/2 с 8-00 до 17-00; - официальное трудоустройство с полным соцпакетом; - корпоративные мероприятия, подарки к праздникам, материальная помощь; - оплачиваемый выходной в день рождения; - комфортный офис и забота о сотрудниках: чай, кофе, уютная атмосфера; - обучение, повышение квалификации и карьерный рост; - индивидуальный подход к долгосрочной мотивации сотрудников, вклад которых делает нас лучше; - открытая политика общения и поддержки на всех уровнях, включая акционеров.