Начальник оперативно-диспетчерской службы

Обязанности

• Осуществляет постоянный контроль за технологическими процессами в электросетях. Руководит и проводит в жизнь мероприятия по организации и совершенствованию оперативного управления электрооборудования, обеспечению бесперебойного энергоснабжения потребителей, максимальной экономичности работы электросетей. Контролирует ведение оперативной и технической документации. Осуществляет техническое и оперативное руководство эксплуатацией электросетей, контролирует выполнение работ по производству оперативных переключений, ликвидации аварий и других не нормальных режимов работы электросетей. Принимает участие в комиссии по приёмке новых объектов электроснабжения (ТП, РП). Участвует во внедрении новой техники. Непосредственно руководит сложными и опасными работами по заранее разработанному плану, проекту организации работ или по наряду. Контролирует своевременное включение оборудования после ремонтных работ. Организует и выполняет работы по ремонту и обслуживанию электрических сетей с учетом применения современных материалов энергосберегающихтехнологий.

Требования

• На должность начальника ОДС назначается лицо: - имеющие высшее профессиональное образование в области электроэнергетики; - стаж работы по профилю не менее 5-ти лет (с учетом опыта работы руководителем не менее 2-х лет) и стаж работы на инженерно-технической должности не менее трех лет.

Преимущества

• работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение; оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; профессиональное обучение за счет компании; обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ; выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др.). Расширенная социальная программа: материальная помощь при различных жизненных ситуациях; оплата тренажерного зала, бассейна; организация корпоративных и спортивных мероприятий; добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников; санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям; помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.