Обязанности

Ведение учета личного состава предприятия (200 человек); Оформление в полном объеме (прием, перевод, увольнение) работников; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, ведение справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале; Ведение учета предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Формирование и ведение личных дел работников; Составление установленной отчетности ЕФС-1, СТД-1; Поиск, первичный отбор персонала (при появлении вакансии); Ведение воинского учета (200 человек); Обеспечение сохранности персональных данных.

Требования

Умение работать в режиме многозадачности; Высшее профессиональное образование (юридическое, филологическое, экономическое или управление персоналом); Стаж в кадровом делопроизводстве и подборе персонала свыше 3 лет; Знание законодательных и нормативных правовых актов по учету и движению персонала, знание трудового законодательства, русского языка, деловой переписки программы 1С 8.3 КОРП; Знание порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; отличное знание ПК.