Обязанности

Приём на работу: подготовка трудовых договоров, оформление приказов о приёме, ведение личных карточек Т-2, регистрация в системах учёта и внутренних базах данных компании. Перемещение персонала: оформление переводов, изменений условий труда, документирование командировок, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам. Учёт рабочего времени: контроль графиков, табелирование, оформление отпусков, больничных листов, отгулов и других видов отсутствия сотрудников. Увольнение: подготовка приказов, оформление трудовых книжек, проведение расчётов при увольнении в сотрудничестве с бухгалтерией. Ведение архива: систематизация кадровых документов, обеспечение их сохранности, формирование дел для длительного хранения.

Требования

законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организацииделопроизводства на предприятии и учете движения личного состава,оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личныхдел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив;- трудовое законодательство;- структуру и штат предприятия;- кадровое делопроизводство, порядок учета движения кадров и составленияотчетности;- порядок установления наименования профессий рабочих и должностей,общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций,оформления пенсий работникам;- порядок ведения банка данных о персонале предприятия